Advogados Especializados em Direito Médico e da Saúde

A prova de assédio moral no ambiente médico depende de documentação imediata, original e em cadeia de custódia preservada. Mensagens de WhatsApp e e-mail devem ser exportadas no formato original, com hash e backup, não em prints recortados. Gravação ambiental por um dos interlocutores é admitida pelo STF (Tema 237), com ressalvas em ambientes de sigilo médico.

Assédio moral exige conduta abusiva, reiterada e dirigida a desestabilizar o trabalhador. Cobrança técnica isolada não configura assédio. No ambiente médico, a escala, a sobrecarga seletiva e a exposição pública em reuniões clínicas são instrumentos típicos de assédio. A reparação pode ser perseguida na Justiça do Trabalho (rescisão indireta, dano moral), no juízo cível e no CRM contra o assediador.

Apuração interna é procedimento administrativo aberto pela instituição empregadora (hospital, clínica, operadora) para investigar conduta de médico vinculado ao quadro – não envolve diretamente o Conselho Regional de Medicina. O desfecho típico de uma apuração interna é sanção trabalhista ou administrativa (advertência, suspensão, demissão por justa causa, descredenciamento), não pena ética. Quando o relatório final da apuração identifica indício de infração ao Código de Ética Médica, a instituição costuma representar o médico perante o CRM, abrindo sindicância (CPEP) e, eventualmente, processo ético-profissional (PEP).